Persönlichkeit entwickeln

Zeiten ändern sich, Rahmenbedingungen auch. Technologien werden entwickelt, Finanzprodukte erschaffen. Dieser Prozess nennt sich Evolution. Was ist mit ihnen? Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Verändern sie sich aktiv mit? Sind sie Teil dieser Evolution?

In der Finanzwelt präsentieren sich Voraussetzungen, Regulierungen, Anlagemöglichkeiten und somit Chancen, wie in vielen anderen Teilen des Lebens, ständig neu. Um auf diese Neuerungen reagieren zu können und die eigenen Kapitalstrategien anzupassen, braucht es somit einerseits fachkundige Experten, auf deren Empfehlungen sie sich verlassen können, andererseits die persönliche Bereitschaft sich auf neue Wege einzulassen.

Wir sind dabei, solch einen neuen Weg zu gehen. Mit unserem Ansatz eines ganzheitlichen Beratungskonzepts. Denn für uns bezieht sich der Begriff des Kapitals auf die gesamten Ressourcen einer Person bzw. eines Unternehmens. Und hierzu gehören neben den finanziellen und wirtschaftlichen, auch die persönlichen Ressourcen – körperlich wie mental, zeitlich wie energetisch.

Unser Ziel ist es, dass sie auf allen Ebenen des Lebens im Gleichgewicht sind und bleiben. Denn wer gesund ist, kann aus dem Vollen schöpfen. Wer sich selbst gut kennt, kann den Fokus gezielt auf andere richten. Wer weniger Ablenkung hat, kann Strategien gezielter umsetzen. Wer mehr Klarheit hat, ist erfolgreicher.

Das nennen wir Kapitalevolution! Und dazu laden wir sie herzlich ein.

  • 1. Verstehen

    Im ersten Schritt werfen wir gemeinsam einen 360° Blick auf sie, ihr Umfeld und ihre Ausgangssituation.

    • Situation analysieren
    • Verhalten beobachten
    • Potenziale ermitteln
    • Feedback einholen

  • 2. Verarbeiten

    Im nächsten Schritt begleiten wir die Veränderungen in den gewünschten Bereichen auf Basis einer Engpass konzentrierten Strategie.​

    • Strategien entwickeln
    • Altes loslassen
    • Neues ausprobieren
    • Reaktionen beobachten

  • 3. Verinnerlichen

    Im letzten Schritt unterstützen wir die Etablierung der Veränderung als neue Norm.

    • Rahmenbedingungen schaffen
    • Intrinsische Motivation fördern
    • Neues automatisieren
    • Erfolge feiern